Teie Homseks Horoskoop

Kuidas peaksite vastama töö tagasilükkamise meilile

  Pilt artiklile pealkirjaga Kuidas peaksite vastama töökoha tagasilükkamise meilile
Foto: fizkes (Shutterstock)

Tööotsingute ärevus on piisavalt valus. Siis on sisikondlik protsess, mille käigus kontrollite pidevalt oma postkasti ja lõpuks näete meili tulevane tööandja , püüdes oma lootusi vaos hoida ja suutmata seda kontrollida, vaid avada see ja lugeda: ' Meil on kahju teatada... 'või kardetud,' Sa olid suurepärane kandidaat. Kahjuks ... ” See “kahjuks” alati kipitab.


Peale selle tagasi põrgatades ja edasi liikudes erinevate väljavaadete poole , mida teete oma tööst keeldumise meiliga? Kas kõik tööst keeldumised nõuavad isiklikku vastust? Kui jah, siis mis läheb teie vastusesse? Rääkisin karjääriekspertidega Ja Schawbel ja Jenny Foss . Siin on nende näpunäited, kuidas töökoha tagasilükkamist rahulikult võtta ja võib-olla isegi muuta see 'kahjuks' võimaluseks.

Kõigepealt: Jah, sa peaksid saatma vastuse

Mõlemad eksperdid nõustuvad, et tagasilükkamisele vastuse saatmine on hea mõte. 'Vastus on strateegiliselt kasulik,' ütleb Foss, olenevalt sellest, kuidas te seda teete. Ta selgitab, et 'armulik olemine ja hea spordiala võib värbajale või värbamisjuhile silma paista, kes võib teid tulevikus avada.' Nagu Schawbel ütleb, 'isegi kui te ei saa oma vastusele kunagi vastust, pole midagi kaotada.' Ainus hoiatus oleks see, kui saaksite ilmselgelt automatiseeritud tagasilükkamisvormi juba enne vestlusfaasi jõudmist.

Muutke tagasilükkamine võimaluseks

Nii Foss kui ka Schawbel rõhutavad, et tagasilükkamise punkt on suurepärane võimalus saada olulist tagasisidet. Isegi kui olete veendunud, et purustasite selle intervjuu — ja võib-olla sa tegid seda! — meil kõigil on pimedad. Teie intervjueerijad võivad jagada teavet, mida vajate oma intervjueerimistehnikate täiustamiseks ja teie järgmise töökoha leidmiseks. Siit saate teada, kuidas koostada töö tagasilükkamise vastus, et saaksite seda tagasisidet saada.

Meili kirjutamine

Teie meili kõige olulisemad elemendid on (1) tänada meeskonda (või värbajat) nende aja ja tähelepanu eest ning (2) küsida, kas nad on valmis andma konkreetset tagasisidet, mis võib aidata teil oma kandidatuuri tulevikus tugevdada. rollid. Vältige jätkamist ja selle üle, kuidas te end hetkel tunnete; Schawbel soovitab jätta vastuse lühikeseks ja armsaks.


Foss ütleb, et kui see tundub sobiv, küsige, kas võiksite ühendust pidada ja/või luua ühenduse LinkedIni kaudu. Foss julgustab ka küsima oma asjatundjalt, kas ta oskab öelda, kuhu võiksite organisatsioonis paremini sobida: „Kes teab? Võib-olla on mõni teine ​​​​värbamisjuht või meeskond, kes tahaks teiega kohtuda. Allpool on Fossi saadetud näidismeil:

Tere,


Täname, et jagasite seda uudist minuga. Nagu võite ette kujutada, olen pettunud, et ma ei ole see kandidaat, kelle teie meeskond on sellele rollile valinud, kuid soovin teile kõike head [tühi] töötamisel.

Soovin ka edaspidi meeskonnaga liituda, uurides võimalusi koos teiste tööandjatega.


Sellega seoses, kui teil on konkreetset tagasisidet, mida oleksite valmis jagama ja mida saaksin kasutada oma intervjuuoskuste parandamiseks või oma sobivuse selgitamiseks seda tüüpi ametikohale, oleksin teie panuse eest väga tänulik.

Tänan teid veel kord, [tühi] ja võtke kindlasti ühendust, kui soovite vestlust tulevikus uuesti külastada.

Siin on veel mõned näited töö tagasilükkamise graatsiliselt käsitlemise eest.

Takeaway

Kuigi teil võib olla suur pettumus, on hea mõte vastata tagasilükkamisele tänutundega ja sooviga saada tagasisidet.


Olenemata sellest, kuidas te end hetkel tunnete, juhib Foss tähelepanu sellele, kui oluline on säilitada külm mõistus ja asuda kõrgele teele: „Kui just potentsiaalne tööandja pole intervjuuprotsessi ja tagasilükkamise (ja teie) suhtes tõeliselt ebaviisakas või jälk. tunnen, et selle silla põletamine on õige samm), jääge professionaalseks... Soovige neile edu edasiliikumisel ja kui soovite tulevikus selles ettevõttes või meeskonnas töötada, veenduge, et nad teaksid seda.

Kunagi ei tea – võib-olla ei sobi kandidaat, kelle nad valisid. Kui nad lahkuvad, oled sina peal.