Mida teha, kui teid tööl alahinnatakse?
Tööprojektist või võimalusest kõrvalejätmine, milleks teate, et olete suuteline, on masendav – ja see võib viidata sellele, et teie ülemus alahindab teie võimet. Võite eeldada, et teie ülemus teab teie volitusi ja varasemaid kogemusi ning on kursis teie panusega teatud projektidesse, kuid need saavutused võivad segamise käigus kaduma minna.
'Paljud neist arusaamatustest on seotud kommunikatsiooniprobleemiga,' ütles Alaina G. Levine , professionaalne esineja ja raamatu autor Võrgustiku loomine nohikutele: leidke, pääsege juurde ja leidke kõikjal peidetud mängumuutvaid karjäärivõimalusi.
Tehke kindlaks, miks teid alahinnatakse
Esimene samm on kindlaks teha, miks teid alahinnatakse ja kas põhjus on teie kontrolli all. 'Peame tunnistama, et kui see juhtub seksismi, rassismi või mõne muu eelarvamuse tõttu, siis reeglid, mida ma kirjeldan, ei kehti,' ütles Levine. 'Seksistliku või rassistliku inimesega on väga vähe teha. Peate leidma teise tööandja, kes hindab ja austab teid teie eest.
Siiski võib juhtuda, et alahindamine on tingitud teie taustast ja teie panusest valesti aru saanud. Kui see nii on, saate kasutada mitmeid strateegiaid, et olla kindel, et nad teavad, milleks olete võimelised, et nad saaksid teid tulevikus võimaluste osas meeles pidada.
Olge konkreetne ja ennetav
Kui teid alahinnatakse suhtluse puudumise tõttu, soovitab Levine olla oma erinevate saavutuste ja panuste osas konkreetne. Jälgige mõõdikuid selle kohta, kuidas teie erinevad projektid on toiminud, olge konkreetne selle kohta, milline oli teie täpne panus, ja viidake oma erialase tausta erinevatele aspektidele, sealhulgas mis tahes asjakohastele sertifikaatidele, töökohtadele, mida olete varem töötanud, või lisaoskustele, mille olete omandanud eelmisel aastal. rollid.
Kui Levine räägib oma saavutuste avaldamisest, ei ütle ta, et peaksite kiidelda või neid igal võimalusel esile tõsta. 'Me räägime tõe rääkimisest kõige sobivamal viisil, kõige sobivamal ajal ja kohas,' ütles Levine.
On oluline olla konkreetne oma tehtu suhtes sobivas kontekstis, sest mõnikord teie ülemus lihtsalt ei tea, milline on teie taust või on nad selle unustanud. Selle järgmise võimaluse saamiseks peavad nad aga teadma, mida olete teinud. 'See, mida te teete, veenab oma ülemust või kolleege, miks nad peaksid teiesse ressursse investeerima, ' ütles Levine.
Levine soovitab ka erinevate võimaluste osas proaktiivne olla. Leidke lisaviise oma võimete demonstreerimiseks. Mõelge sellele nagu prooviesinemisele: 'Sellel on läbirääkimiste element,' ütles Levine. 'Võib-olla peate natuke andma, et aidata neil mõista, mida te teha saate.'
