Teie Homseks Horoskoop

Parim viis intervjuu ajal 'Rääkige mulle tehtud veast' vastamiseks

 Pilt artiklile pealkirjaga Parim viis vastata 'Räägi mulle oma tehtud veast' Intervjuu ajal
Foto: LightField Studios (Shutterstock)

Enamik neist on uue töökoha jaoks intervjueerides pidanud silmitsi seisma kardetud küsimusega 'Räägi mulle, kui tegite vea'. Ja kuigi kogu intervjuu mõte on panna oma parim sammu edasi – ja keegi ei naudi varasemate töötõrgete avaldamist –, kui veidi põhjalikumat ettevalmistust teha, võib teie vastus tegelikult teie kasuks töötada. (Asi, mida te teha ei taha, on tiivutamine.) Niisiis, milline on parim viis sellele küsimusele vastata viisil, mis suurendab teie ihaldusväärset kandidaadina?


Miks tööandjad selle küsimuse esitavad

Esiteks on oluline mõista, mida küsitleja tegelikult soovib, et saaksite oma vastust kõige paremini kohandada. Nad tahavad tegelikult teada, kuidas te väljakutsetele lähenete, mida te kogemusest õppisite ja kuidas te neid teadmisi teistes olukordades konstruktiivselt rakendasite. Lisaks teie nõrkade külgede aimamisele püüavad nad hinnata teie probleemide lahendamise oskusi ja kasvupotentsiaali. (Nad tahavad ka näha, kas olete aus.)

Kuidas vastata

Intervjuu ajal selle küsimusega silmitsi seistes on mõned parimad tavad ja asjad, mida vältida.

  • Valige konkreetne näide tõest tööd kogemus (mitte isiklik)
  • Veenduge, et viga oli väike ja see, mille olete edukalt parandanud
  • Hoidke see lühidalt, kuid olge valmis esitama rohkem üksikasju
  • Võtke täielik vastutus oma vea eest
  • Kirjeldage, kuidas te selle lahendasite, ja positiivset tulemust
  • Rõhutage, mida olete sellest õppinud ja kuidas te neid teadmisi rakendasite, et vältida tulevasi vigu

Asi, mida vältida:

  • Ärge arutlege vigade üle, mis paljastavad moraalseid vigu või iseloomuvigu (nagu valetamine või kaklemine)
  • Ärge lükake süüd teiste kaela
  • Ärge valige viga, mida te ei saanud parandada
  • Ärge tehke nalja ega halvustage oma endist tööandjat

Kui olete akronüümide fänn, pidage meeles punktis kirjeldatud 'STAR-tehnikat'. Töötamise tulevik :

S: Olukord – kirjeldage olukorda, milles olite, kui juhtus see tööga seotud viga.


T: Ülesanne – selgita, mida sa tegema pidid.

V: Tegevus - räägi neile, mis juhtus. Kirjeldage, mida te valesti tegite ja kuidas negatiivse olukorraga toime tulite.


R: Tulemus – näidata positiivseid tulemusi ja kogemusest saadud õppetunde.

Mõelge järgmistele näidetele

Kui ma esimest korda oma tööd alustasin, anti mulle ülesanne, mida ma ei teadnud, kuidas seda täita. Tahtsin näidata, et olen usaldusväärne ja võimekas, nii et abi küsimise asemel tegin seda ise. Kui mu ülemus ütles mulle, et see vajab suuri muudatusi, mõistsin, et parem on küsida selgitusi ja tuge, kui ma pole kindel, kuidas tegevusüksus lõpule viia. Nüüd veendun, et saan enne mis tahes ülesande täitmist täielikult aru, mida oodatakse – ja kuidas seda teha.


Kui alustasin oma esimest tööd juhina, töötasin hullumeelselt tunde, et meie müügieesmärke saavutada. Tahtes näidata, et olen 'meeskonnamängija', osalesin igas aspektis; alates prognoosimisest ja andmete analüüsist kuni külmkõnede ja trükireklaamideni. Ma põlesin kiiresti läbi ja mõistsin, et pean tagasi astuma, delegeerima ja laskma oma meeskonnaliikmetel oma tööd teha, et saaksin oma tööd paremini teha.

Lõpuks ei taha tööandjad näha, et olete mitte kunagi tegi vea (sest see on ilmselgelt vale). Nad tahavad näha teie ausust, ausust, võimet võtta omaks vead ja kuidas te lahendate probleeme, et saavutada positiivseid tulemusi ja kasvada professionaalina.