Erinevus palga ja palga vahel (ja miks see on oluline)
Kui töötate, saate tõenäoliselt ühte kahest peamisest makseviisist: töötasu või tunnipalka. Kuigi nende kahe erinevust on pealtnäha lihtne mõista, on oluline kaaluda palgatöölise ja palgatöölise olemise plusse ja miinuseid.
Ükskõik, kas otsite tööd või soovite oma praeguse ametikoha uuesti läbi rääkida, siin on, mida peaksite teadma palga ja tunnipalga teenimise kohta.
Palga ja palga erinevused
Esiteks mõned põhimääratlused. Töötasu on kindlasummaline hüvitis kindlaksmääratud aja jooksul tehtud töö eest, sõltumata töötundide arvust. Töötasu on seevastu töötajale makstav hüvitis, mis on tavaliselt kindlaksmääratud tunnitasu alusel ja sõltub töötundide arvust.
Siit saate teada, kuidas need erinevused teid kui töötajat tegelikult mõjutavad.
Fikseeritud versus muutuv sissetulek
Kõige olulisem erinevus palga teenimise ja tunnipalga maksmise vahel on kindla sissetuleku kindlus. Kui teie palk on näiteks 63 000 dollarit, siis võite sõltuda kahenädalasest palgast 2423,08 dollarit (kuigi see arv on pärast maksude mahaarvamist lähemal 2000 dollarile; saate palga ühendada ja aru saada, kui palju te tegelikult koju kaasa võtate kasutades ADP kojuviimise palgakalkulaator .)
Tunnitöötajad ei saa aga samasugust turvatunnet. Kui teie tööandja vähendab teie töötunde ühel nädalal, siis teenite ainult nii palju, kui jõuate tööle. Teisest küljest on palgasaajatel tavaliselt õigus saada ületunnitöö tasu. Vastavalt Õiglaste tööstandardite seadus (FLSA) , tuleb töötajatele maksta poolteist tööaega iga nädala jooksul üle 40 töötunni eest.
Erinevad ootused töö- ja eraelu tasakaalule
Kuigi palgalistele töötajatele on garanteeritud fikseeritud palk, kaasneb palgaga sageli ootus, et lähete oma töökohal 'üle ja kaugemale'. Olenevalt teie valdkonnast tähendab see, et võite märgata, et töötate tavapärasest 40-tunnisest töönädalast tunduvalt kauem.
Tunnipalgaga võib töötajatel olla lihtsam oma töö ja isiklik elu lahus hoida. Kuid sellel vabadusel on hind kõikuvate palkade ja hüvitiste puudumise näol (sellest lähemalt järgmises jaotises).
Olenemata sellest, kuidas teile makstakse, saate ainult teie kindlaks teha, kas tegelikult töötatud tundide arv ja mida see teie isikliku elu jaoks tähendab, on teie palka väärt.
Kasu (või selle puudumine)
Lõpuks on kõige silmatorkavam erinevus palgatöötajate ja palgasaajate vahel hüvitised, mida nad saavad (või ei saa). Palgatöötajatel on palju tõenäolisemalt õigus saada tööandja rahastatud hüvitisi: tervisekindlustus, tasustatud puhkus ja isiklikud päevad ning pensionikontod (nt 401(k)s) koos vastavate tööandja sissemaksetega. Need hüved toovad töötajatele olulisi rahalisi ja üldiseid elustiilihüvesid, mida enamiku palgapõhiste töökohtade puhul kahjuks ei leia.
Alumine rida
Tunnipalgaga töötamine võib pakkuda suuremat paindlikkust teie ajagraafiku ja ületunnitöö tasustamise osas, kuid enamasti on palgatöö palju parem lahendus. Isegi kui tunnipalk loetletud töökuulutuses näib olevat võrdne teise töökoha aastapalgaga, palgalise rolliga kaasnevad lisahüved ja üldine stabiilsustunne muudavad selle põhjusega tööotsija jaoks kõige olulisemaks.
